为推进作风整顿年活动深入开展，切实将“学业务”作为国企干部队伍解决“本领恐慌”、提升服务水平、锻造优良作风的重要一环，2023年4月11日，绿洲国投集团“微课堂”第一期正式开讲，由人力资源部负责人李文婷同志给集团全体党员职工讲授了一堂《中层管理人员选人用人程序》的课程。

人力资源部结合自身岗位工作和职责，从制定选拔任用工作方案、选人用人程序、考察的程序、考察谈话的人员范围、确定考察对象后要同步查核有关事项、考察材料等方面，深入浅出的讲述人力资源部应如何树立选人用人的鲜明导向。切实贯彻好习近平总书记在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话“要落实好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。”

绿洲国投集团党委始终坚持以需求为导向，重点围绕集团应学、应知、应会的内容传经验、解疑惑、讲体会，围绕政治理论、形势政策、业务知识、实操技能四大内容，组织集团各部门、子企业轮流走上讲台专题授课。要求授课人的课程设置突出政治理论学习、形势政策诠释、业务知识传授、工作经验分享和个人修养提升五大重点，课程内容要贴近实际、贴近工作、贴近需要，力求简洁精练、阐述精辟、通俗易懂、易于接受。充分发挥“读书讲学微课堂”灵活便利、贴近工作实际的优势，做到开“堂”有益，帮助集团党员干部进一步拓展视野、丰富知识、提高能力，从转变学习理念、锤炼良好学风、务求学习实效等方面争取较大突破。

人力资源部结合自身岗位工作和职责，从制定选拔任用工作方案、选人用人程序、考察的程序、考察谈话的人员范围、确定考察对象后要同步查核有关事项、考察材料等方面，深入浅出的讲述人力资源部应如何树立选人用人的鲜明导向。切实贯彻好习近平总书记在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话“要落实好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。”

绿洲国投集团党委始终坚持以需求为导向，重点围绕集团应学、应知、应会的内容传经验、解疑惑、讲体会，围绕政治理论、形势政策、业务知识、实操技能四大内容，组织集团各部门、子企业轮流走上讲台专题授课。要求授课人的课程设置突出政治理论学习、形势政策诠释、业务知识传授、工作经验分享和个人修养提升五大重点，课程内容要贴近实际、贴近工作、贴近需要，力求简洁精练、阐述精辟、通俗易懂、易于接受。充分发挥“读书讲学微课堂”灵活便利、贴近工作实际的优势，做到开“堂”有益，帮助集团党员干部进一步拓展视野、丰富知识、提高能力，从转变学习理念、锤炼良好学风、务求学习实效等方面争取较大突破。